09 апреля, 13:27
Председатель правления АО «Нак Казатампром» Галымжан Пирматов, прокомментировал как будут работать сотрудники на предприятии в период карантина.
« Уважаемые коллеги первоочередным приоритетом «Казатомпрома», в текущих обстоятельствах является забота о здоровье наших сотрудников и их семей, наших партнеров и местного населения. Я уверен, что соблюдаете все условия карантина, где он введен, и правила поведения на рабочем месте которые мы ввели на рабочем месте в период распространения коронавирса. Я призываю вас и дальше тщательно следить за своим здоровьем. За здоровьем своих родных и близких и неукоснительно следовать рекомендациям, уполномоченным государственным органам. Во всех наших компаниях и в корпоративном центре утверждены планы мероприятий по обеспечение непрерывной деятельности, созданы оперативные штабы для постоянного мониторинга ситуаций. Работники центральных аппаратов нашей компании по возможности переведены на дистанционную работу, ограничены прямые контакты и перемещения, работники непосредственно занятые на производстве работают в условиях строгой гигиены»,- сообщил председатель правления
На фирме также отметили, что снизили количество работников. А тем, кто не смог приехать на работу из-за режима ЧП в городах, будет предоставлен оплачиваемый отпуск.
С целью соблюдения введенных ограничительных мер и минимизации риска заражения и возникновения вспышки на местах, мы приняли решение снизить количество работников до минимального уровня. Все остальные сотрудники будут работать дистанционно, если есть такая возможность, или им будет предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, если есть накопленный отпуск. Или по производственной необходимости они будут отправлены на профстой по причинам независящим от работодателя или работника. Оплата вовремя простоя будет производиться в соответствии с трудовым кодексом коллективным и индивидуальными договорами. Касательно производственного персонала: В Случае если работник с письменного согласия будет привлекаться, к работе в период межвахтового отдыха оплата за это время будет производиться в повышенном не менее чем в полутократном размере. Вахтовым работникам, которые должны приступить на вахту, но не могут выехать из-за карантина, или По-инициативе работодателя остается дома в первую очередь будет предложен оплачиваемый трудовой отпуск, или простой по причинам независящим от работодателя или работников. Оплата за простой будет производится трудовым кодексом».
