Что изменилось в новом трудовом кодексе

За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата!
Какие изменения внесены в интересах инвалидов I и II групп?
Размер компенсации за задержку или выдачу заработной платы в неполном объеме.
На каких условиях за призывниками сохраняется рабочее место?
Изменения в интересах «вахтовиков».
Что такое Единая информационная система? Зачем она нужна?
Увольнять работника без личного уведомления нельзя!
Размер компенсации за увольнение работника.
Беременным женщинам выделяют отдельные дни для посещения врача.
Новые условия работы сотрудников «на удаленке».
Новые понятия в Трудовом Кодексе РК.

Поправки внесли уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. Надбавка не должна быть ниже полуторного размера (1,5) дневной ставки, сказано в новой 110-й статье закона «Оплата труда в ночное время».
Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20:00 до 08:00 часов 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22:00 до 06:00 часов. По закону работодатель должен разбить время работы в табеле следующим образом:

— с 20:00 до 22:00 часов – оплата в одинарном размере ставки;
— с 22:00 до 06:00 часов – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время;
— с 00:00 до 08:00 часов – добавить еще 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступает 1 Мая – красный день календаря.

Сейчас убрали ограничение в семь часов. Главное, чтобы сотрудник прошел обследование у профпатолога. Специалист в заключении укажет, может ли он трудиться. Таким образом, стало больше гарантий, что человек с инвалидностью не останется без работы.

На неполный рабочий день раньше могли рассчитывать:

— беременные;
— один из родителей (усыновитель, удочеритель), имеющий ребенка до трех лет.

Теперь работодатель обязан предоставить неполный рабочий день работнику, ухаживающему за больным членом семьи. Для этого сотрудник должен предоставить медицинское заключение родственника. Но за неполный день и зарплата будет частичной.
За задержку зарплаты или выдачу ее не в полном объеме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. Раньше размер пени был равен официальной ставке рефинансирования Нацбанка. Теперь его повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования.

За призывниками сохраняется рабочее место.

За призывниками на срочную воинскую службу сохранили рабочее место. Если до недавнего времени им приходилось увольняться из-за армии, то теперь:
— если работник проходит медосмотр по требованию военкомата, то за ним сохраняется зарплата и рабочее место;
— если он на сборах, то сохраняется только рабочее место;
— если призван служить на срочной службе, то сохраняется только рабочее место в течение срока трудового договора.
В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям.

Раньше женщин ограничивали в труде на вредном производстве, теперь работодатель вправе самостоятельно принимать решение, сколько времени они будут находиться в опасных условиях. Список таких видов деятельности был обновлен в 2015 году.

Казахстанцы, работающие вахтовым методом, смогут претендовать на отдых за переработанные часы, согласно части 4 статьи 111 «Оплата труда при совмещении и замещении должностей».

Заключать трудовой договор, вносить изменения теперь нужно и в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП, согласно пункту 1 статьи 33, «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора». При этом трудовой договор в бумажном варианте никто не отменял.

Учет и регистрацию трудовых договоров теперь ведут в Единой информационной системе учета (ЕИСУ). Работодатели обязаны вносить информацию о наличии трудового договора в эту систему.

Много компаний не хотят заключать трудовые договоры, вынуждая работников заключать гражданские договоры об оказании услуг либо вообще ничего не заключать. Работники теряют выплаты: социальные, медицинского страхования, отпускные, больничный. С внесением изменений в кодекс госорганам легче проверить такие компании через те же пенсионные отчисления. Если они есть от юридического лица, а в единой системе учета нет трудового договора (проверяют по ИИН), то есть основания спросить с работодателя.

Работодатель имеет право через ЕИСУ получить информацию о претендентах:
— где человек работал до этого;
— сколько работал;
— по какой профессии; как работал.

Размер зарплаты в ЕИСУ вноситься не будет. Платформа сейчас работает через сайт. После интеграции баз данных портала Электронного правительства и электронной биржи труда из ЕИСУ можно будет получить информацию:

— о судимости;
— о состоянии здоровья;
— о составе семьи;
— по военнообязанным;
— адрес прописки.

Сейчас работодатели должны вносить в ЕИСУ о нынешних сотрудниках и тех, кого будут принимать на работу с 15 мая 2020 года следующую информацию:

— о приеме на работу;
— квалификация, специальность, должность, по которой принят работник;
— место работы (отдел, участок, департамент, служба);
— срок трудового договора;
— дата начала работы;
— дата заключения трудового договора, его порядковый номер.

В течение времени в первые четыре пункта в ЕИСУ можно вносить изменения.

Согласно пункту 10 статьи 53, при расторжении трудового договора работнику должны вручить копию приказа об увольнении. Если не лично, то по почте заказным письмом. Теперь появилась важная приписка «с уведомлением о его вручении». Другими словами, мало доставить конверт, важно вручить его лично. Уведомление нельзя отправить через мессенджеры или электронным письмом.

Речь идет о компенсации, которую должен платить работодатель, если решит уволить сотрудника. Авторы поправок предлагали ввести фиксированный размер – от 3 до 6 зарплат, однако работодатели не согласились на это.

Я встречал трудовые договоры, где размер компенсации был 1000 тенге, 1 МРП, 10 тысяч тенге и так далее. Это плевок работникам при заключении трудового договора. Суды завалены делами, относящимися к этому пункту статьи.
Работники, которые заключили договоры до вступления в силу поправок, могут не беспокоиться. Из-за изменений в законодательстве документ силу не теряет. Но работодатель может предложить заключить дополнительное соглашение и изменить старые условия. Статья 33 гласит, что в течение пяти дней сотрудник может согласиться либо отказаться подписывать документ.

44 статья улучшает положение беременных. Женщины могут представить медзаключение о том, что работа ей противопоказана. Работодатель обязан перевести ее на другую работу.

Беременная освобождается от работы в день представления медзаключения. В табеле рабочего времени фиксируется освобождение и выплачивается средняя зарплата. Если новая работа оплачивается больше, то платить беременной нужно тот оклад, что выше.

Если беременная отказалась от предложенной работы, то в табеле работодатель фиксирует освобождение от работы без оплаты до отпуска по беременности и родам. Увольнять при этом нельзя.

После срока в 12 недель беременности женщине нельзя работать вахтовым методом.

Работодатель обязан предоставить женщине три дня с оплатой для постановки на учет по беременности.

Раньше трудовой договор с замещающим работником прекращали тогда, когда женщина из декрета выходила на работу. Но на практике встречаются случаи, когда вместо одной декретницы работодатель принимает на работу вторую, которая тоже уходит в отпуск по родам, потом третью. Так доходило до семи человек на одной должности. Теперь если с основным работником прекращается трудовой договор, то с того же дня и со всеми временными.

Сотрудников «на удаленке» должны обеспечить всем необходимым для работы.

138 статья посвящена дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника «на удаленке» всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Это может быть компенсация за использование интернета или электроэнергии. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение.

Фиксировать рабочее время дома можно с помощью IT-технологий. Специальные программы, к примеру, показывают, есть ли движение по клавиатуре. Сложнее оценивать несчастные случаи, которые произошли в рабочее время.

Пункт 4 статьи 138 обязывает специалистов по технике безопасности разработать инструкцию, где будут оговорены все нюансы работы на дому.

По закону дистанционная работа не влечет снижения зарплаты и изменения времени работы.

Новые понятия в Трудовом кодексе.

В законе появилось понятие «свойственники». Это близкие родственники супруга/супруги:
— родители;
— родные братья и сестры;
— дедушка, бабушка.

При их смерти работнику должны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней, обязывает часть 3 статьи 97 «Отпуск без сохранения заработной платы».

Так же введены понятия:

профессиональный риск – это риск утраты трудоспособности либо смерти работника при исполнении трудовых, служебных обязанностей;

производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания сотрудника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе труда. Они включают в себя обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи.