21 ноября, 19:00
Восточноказахстанец, привлеченный к дисциплинарной ответственности, обратился в суд за восстановлением справедливости.
Житель города Семей сообщил, что долгое время трудился в крупном акционерном обществе и всегда был на хорошем счету у руководства. Однако после проведенной комплексной ревизии его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора.
- Служебное расследование не проводилось, также не соблюдался порядок применения дисциплинарного взыскания, объяснения истца не были заслушаны, а требование о даче объяснения по факту совершенного проступка в письменном виде не оформлялись, - сообщили в пресс-службе Семейского городского суда. - Более того, было допущено нарушение Трудового кодекса, согласно которого, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (истец на тот момент проходил амбулаторное лечение – прим.авт.).
Суд учел все факты, и исковые требования удовлетворил частично: Фемида постановила восстановить безработного семейчанина на прежнее место работы, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула в сумме 3 155 403 тенге, компенсацию морального вреда в размере 20 000 тенге и судебные расходы.
Решение не вступило в законную силу.
Марьяна Абдельдинова, ВКО.
Автор:
Марьяна Абдельдинова, ВКО
