23 ноября, 12:33
В третьем мегаполисе удалось отстоять трудовые права 1744 горожан. Об этом сообщает управление Государственной инспекции труда города Шымкента.
Соблюдение трудовых прав граждан - фактор, непосредственно влияющий на производительность труда. Из-за его прямого влияния на социальное положение населения местные исполнительные органы постоянно контролируют стабильность трудовых отношений.
Как сообщили в управлении Государственной инспекции труда города Шымкента, с начала года рассмотрено 1160 жалоб и обращений в связи с нарушениями трудового законодательства РК, проведено 296 проверок. В ходе проверок было выявлено 316 нарушений, общая сумма штрафов, наложенных на работодателей, составила 21,9 млн тенге. В результате защищены трудовые права 1744 граждан, а исполнение требований закона и предписаний взято под особый контроль надзорных органов.
Кроме того, Управление государственной инспекции труда города Шымкента провело работу по мониторингу своевременной оплаты труда работников. В результате контрольно-надзорной и медиационной работы выплачена заработная плата 1 355 работникам на 57 предприятиях.
Отметим, что в третьем мегаполисе предусмотрены курсы переквалификации для горожан, которые не могут устроиться на работу по специальности. Также действуют программы по развитию малого и среднего бизнеса, где можно обучиться основам бизнеса и подать заявку на получение государственного гранта.
В своем Послании от 1 сентября 2022 года глава государства Касым-Жомарт Токаев отметил особую важность развития человеческого капитала. Ранее президент поручил разработать программу повышения доходов населения.
«Зачастую госорганы любят маскировать ситуацию терминами вроде продуктивных самозанятых, неформальной занятости и так далее. В результате многие люди остаются один на один с безработицей и социальной незащищенностью. Это требует качественного обновления социальной и трудовой сферы», - сказал президент.
В Шымкенте уже придумали, как адаптировать программы под разные слои населения. Как показывает статистика, хуже всего с трудоустройством дела обстоят у людей предпенсионного возраста. В третьем мегаполисе специально для них разработан проект «Серебряный возраст». Он направлен на то, чтобы помочь найти постоянное место работы людям старше 50 лет.
