Центр занятости населения при акимате Шымкента проводит анализ вакансий на портале Enbek.kz и следит, чтобы сведения о свободных вакансиях, внесенных работодателями, своевременно актуализировались.
Спрос на монтажников, арматурщиков, сварщиков и отделочников очень высок. Нужны квалифицированные строители и дорожники. ВУЗЫ и СУЗЫ учитывают мнения работодателей и заявки предприятии при подготовке кадров технических специальностей.
В административно-деловом центре Шымкента — строительный бум. Мегаполис, с населением свыше миллиона человек, нуждается в домах, социальные объекты и инфраструктуре. Крупным строительным компаниям необходимы квалифицированные рабочие.
За последние годы высшие и средние специальные учебные заведения перешли на подготовку кадров по востребованным техническим специальностям.
Жанат Тажиева, руководитель управления образования г.Шымкента:
«Есть трехмесячные курсы, дипломированные специалисты могут переквалифицироваться, обучиться техническим специальностям. По заявке работодателей, на курсах и в колледжах готовят кадры по техническим специальностям. Выпускники быстро находят работу- инженера, прорабы, мастера и квалифицированные рабочие, востребованы на рынке труда».
В Шымкенте в 32 колледжах обучаются 32 тысячи 816 студентов. 24 колледжа занимаются подготовкой кадров по техническим, технологическим отраслям и в сфере обслуживания. Свыше 7 тысяч учащихся 9-11 классов решили поступить в колледж.
Тилек Исахметов, директор индустриально-технического колледжа:
«У кого есть работа это самый счастливый человек на сегодня. Есть молодые люди имеющие пять дипломов, которые до сих пор не могут найти подходящую работу. У нас в колледже обучение бесплатное, горячее питание и проезд также бесплатный. Студенты получают стипендию. Мы обучаем на автоэлектриков, автослесарей, киповцев, токарей. Наши выпускники нарасхват. Без работы не остаются. Уже во время практики поступают заявки от работодателей».
В Шымкенте заключены более тысячи соглашений со 117 предприятиями, выпускники проходят там стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. Также, на краткосрочное обучение от центра занятости выделено 1 632 места.
Кроме того, на сегодня в сфере образования третьего мегаполиса страны имеется 278 вакансий для специалистов педагогических специальностей - воспитателей, учителей, логопедов. Также высок спрос на представителей медицины – есть 160 вакансий для врачей и медсестер.
В производственной сфере нужны 93 специалиста, в финансовой – 68, для тех, кто не имеет специальной квалификации, свободна 61 вакансия.
Центр занятости напоминает, что работают отдельные проекты по по трудоустройству молодежи до 29 лет – это «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений». Все три направления востребованы среди молодых шымкентцев.
Кто может принять участие в проекте «Молодежная практика»?
«Выпускники вузов, колледжей, не имеющие опыта работы по полученной специальности и получившие дипломы в 2020, 2021, 2022 годах. Период трудоустройства - до 12 месяцев, заработная плата - 30 МРП, или 91 890 тенге, с учетом налогов и социальных отчислений», - уточнили в центре занятости города.
В проекте «Первое рабочее место» тоже участвует молодежь до 29 лет, период трудоустройства - до 18 месяцев, заработная плата составит 30 МРП с учетом налогов и социальных отчислений.
Проект «Контракт поколений» тоже разработан для выпускников учебных заведений, получивших дипломы в 2020, 2021, 2022 годах. Период трудоустройства - до шести месяцев, с такой же заработной платой.
Калима Жолкен
