С апреля этого года Ерлан Ескермес преподает старшеклассникам математику в академической школе AL-FARABI Шымкента – он устроился сюда по программе "Молодежная практика".
Молодой человек учился в ЕНУ имени Л.Гумилева на механико-математическом факультете. Рассказывает, что после окончания бакалавриата и магистратуры в течение девяти месяцев безуспешно искал работу по специальности, пока не узнал через друзей о программе для начинающих специалистов.
"Пришел в центр занятости, оформил нужные бумаги, получил направление в эту школу. Раньше не думал, что смогу преподавать, но сейчас мне все нравится – это хорошая возможность набраться опыта. Планирую остаться здесь и после молодежной практики, здесь нужны учителя-предметники", - говорит он.
По словам заместителя директора центра занятости Шымкента Майи Алибжановой, с каждым годом количество начинающих специалистов, желающих получить работу по программе "Молодежная практика", становится больше, даже при том, что она носит временный характер. Например, в прошлом году так были направлены более 2500 молодых людей, из них половина трудоустроена на постоянную работу.
Напомним, в этой программе могут принять участие выпускники вузов и колледжей в течение трех лет после получения диплома, имеющие статус "безработный", в возрасте не старше 29 лет.
Сегодня оплата труда по программе увеличена до 30 МРП (91 890 тенге), ее продолжительность продлили до 12 месяцев.
С начала года центр занятости выдал около 1000 направлений, в целом в этом году по молодежной практике на работу планируется направить более 2000 специалистов.
Еще одна возможность для выпускников вузов и колледжей – проект "Контракт поколений", по которому рабочее место создается специально для передачи опыта и навыков от работников предпенсионного возраста молодым специалистам. В нем могут участвовать юноши и девушки не старше 29 лет, завершившие обучение не более двух лет назад.
"В 2021 году зарегистрировано 21948 безработных шымкентцев, уровень безработицы составляет 5%. "Программу "Еңбек" сменил Национальный проект развития предпринимательства на 2021-2025 годы, в рамках которого к 2022 году мерами занятости планируется охватить 33,5 тысяч горожан - на сегодняшний день уже приняли участие почти семь тысяч. Основной его механизм - организация рабочих мест, субсидируемых государством по направлениям "Молодежная практика", социальные рабочие места, общественные работы, "Первое рабочее место", "Контракт поколений" и "Серебряный возраст", - рассказала она.
Добавим, по плану развития Шымкента на 2021-2025 годы в этом году планируется создать 24 196 рабочих мест (постоянных – 14 517, временных – 9 679), в том числе и созданных по частной инициативе - например, в детских садах, спортивных комплексах, организациях образования, аптеках, столовых и другие организациях.
Калима Жолкен
