Решить вопрос нехватки финансов поможет людям старшего поколения новый проект «Серебряный возраст». Он позволит трудоустроить почти 5 тысяч человек старшего возраста. По правилам проекта работодателю, который возьмет в свой коллектив пожилого сотрудника, государство компенсирует до половины его заработной платы. Шымкент - один из первых регионов, где программа уже начала работать.
Жительнице Шымкента Бибисаре Ауесбаевой в этом году исполнилось 56 лет. Женщина работала в болнице санитаркой, но её попросили освободить место для более молодого и активного сотрудника. Так она осталась без работы.
"В моём возрасте найти работу очень сложно. Мне сейчас 56 лет. Я ходила в разные организации, но работу не нашла. Поэтому пришла в центр занятости, тут обещали помочь", - говорит Бибисара Ауесбаева.
Похожих историй в стране немало. В результате тысячи немолодых безработных рождают такое явление, как неофициальная биржа труда. Их можно встретить в любом большом городе. К примеру, стихийный центр занятости в Шымкенте. Причем, в поисках вакансий тут в основном совсем молодые специалисты, но есть и те, кому за 45. И тех, и других работодатели берут неохотно, говорят люди. Потому поиск работы для них – дело непростое. Кому как повезет.
"В этом году совсем плохо с работой, кризис. Стоим здесь, а никто ничего не предлагает", - говорит 58-летний Бекарыс Сулейменов.
Для казахстанцев предпенсионных лет в Минтруда разработали спецпроект – «Серебряный возраст». Планируется, что уже в этом году он изменит судьбу пяти тысяч человек. Именно столько людей трудоустроят по всей стране. К слову, с 2023 года проект, планируется распространит на лиц в возрасте от 50 лет.
«Сумма выплаты в размере 30 минимальных расчетных показателей (что составит 100 тысяч тенге в 2023 году) будет рассматриваться как доход при исчислении пенсии. При выходе на пенсию участница проекта будет получать не 20 тысяч тенге, как сейчас, а до 70 тысяч тенге, в зависимости от стажа участия в проекте», – пояснила министр.
