Мемлекеттік корпорацияның Басқарма төрағасының бұйрығымен Шымкент қаласы бойынша филиал директоры қызметіне Балмейир Сансызбайұлы тағайындалды.
Балмейир Сансызбайұлы 1993 жылы туған. 2014 жылы Оңтүстік Қазақстан мемлекеттік университетін бітірген. М. Әуезова" Құқықтану " мамандығы бойынша. 2018 жылы Қазтұтынуодағы Қарағанды экономикалық университетін "Экономика және бизнес"мамандығы бойынша бітірген.
Еңбек жолын 2015 жылы Оңтүстік Қазақстан облысы бойынша департаментінің тұтынушылардың құқықтарын қорғау бөлімінің бас маманы, одан әрі басшысы болып бастады. 2017-2019 жылдары Шымкент қаласының қоғамдық денсаулық сақтау басқармасы бөлімінің басшысы болып жұмыс істеді.
2019-2021 жылдары басқарма басшысының орынбасары, кейін Шымкент қаласы Мемлекеттік сатып алу басқармасының басшысы қызметін атқарды.
2021-2022 жылдары Қазақстан Республикасы Мәдениет және спорт министрлігі Туризм индустриясы комитеті төрағасының орынбасары болып жұмыс істеді.
Естеріңізге сала кетейік, мемлекеттік қызметтер саласында жаңа тренд пайда болды - халық үшін цифрлық кеңселердің ашылуы. Біздің миллионер қаламыз шетте қала алмады, бүгінде мұндай кеңсе Шымкентте де жұмыс істейді.
Оның айрықша ерекшеліктерінің бірі – "кайдзен" жүйесінің принциптерін күнделікті өмірге енгізу-бұл әдіс, ол өзіне сенгендей, бірақ соған қарамастан бүкіл әлем бойынша жеңісті шеруді жүргізеді.
Сотталмағандығы туралы анықтама, паспорт, жеке куәлік, ЖСН, әскери билеттің телнұсқасын немесе басқа жоғалған құжаттарды алу, оларды апостильдеу, жылжымайтын мүлікті тіркеу және қайта тіркеу, тіркеу, зейнетақыны ресімдеу, әлеуметтік қызметтер мәселелері, жәрдемақы тағайындау және тағы басқалар - әрқайсымыздың өмірімізде ХҚКО-ға жүгінуге бір ғана себеп жоқ. Жасыратыны жоқ, адамдар көп жиналатын мұндай мекемелердегі психологиялық климат көбінесе көп нәрсені қалайды. Оны үйлестіру, сондай-ақ Халыққа қызмет көрсету орталықтарының жұмысын жетілдіру және кайзен шақырылды. Анықтама үшін, Кайдзен-бұл жапондық философия және онымен байланысты тәжірибе, оның негізінде адамның өмірінің барлық салаларын – жұмыс, Денсаулық, демалыс және т.б. жақсартуға арналған шағын ыңғайлы қадамдар жатыр. Жапонияда кайзен Toyota сияқты көптеген ірі компанияларда Корпоративтік мәдениеттің ажырамас бөлігіне айналды. Кайзен компанияның ең жоғары еңбек сапасы мен беделін сақтауға көмектеседі.
